1ère partie
Comment les entreprises recrutent-elles aujourd’hui ?
Quelles perceptions ont-elles de la nouvelle génération ?
Interventions de :
Corinne Philbert, CREPI Finistère
Hervé Le Bot, DRH, Cadiou Industrie
Laurent Palut, chargé de mission RH, Cerfrance Finistère
Emmanuel Drézen, conseiller entreprise, service développement, Cerfrance Finistère
Présentation du CREPI par Corinne Philbert, responsable du CREPI Finistère – Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion
Présidence : Emmanuelle Legault, Cadiou Industrie
Une vingtaine d’entreprises sont adhérentes (Ranou, Cerfrance, Sével Services…)
Création en janvier 2018. Le CREPI facilite les rencontres entre les demandeurs d’emplois et les entreprises d’une manière originale. Des évènements dans l’année, toutes filières et toutes entreprises.
Exemples :
Golf entre dirigeants et demandeurs d’emploi
Rallye d’entreprise où les salariés montent sur scène pour donner envie aux candidats de postuler dans leurs entreprises et pouvoir refléter l’ambiance de leurs lieux de travail.
Le but de ses rencontres atypiques est de permettre aux candidats et aux entrepreneurs d’apprendre à se connaître et d’être à l’aise (pas comme dans un entretien classique).
En 2019, au Chapeau Rouge, Quimper 110 candidats étaient dans la salle, et 14 recrutements ont eu lieu à l’issue de l’opération. Chaque entrepreneur s’était engagé à rappeler les candidats qui avaient postulé.
Le 15 octobre, une journée est organisée afin de découvrir les structures de l’insertion par l’activité économique présentes en Cornouaille puis de redécouvrir l’apprentissage. Il y a 23 entreprises d’insertion en Cornouaille avec des contrats de 4 à 24 mois.
Cerfrance accueille 75 stagiaires par an, ils recrutent des alternants pour les faire évoluer en CDI à partir de Bac+3 à Bac+5. Il y a 450 collaborateurs sur le Finistère, la porte d’entrée des jeunes peut être le réseau. Il faut apprendre à se présenter et non pas se vendre, pour sentir si la personne est sincère. Il faut savoir informer sur les métiers dès le collège et le lycée et intégrer via l’alternance.
Hervé Le Bot constate lors des entretiens que le passage à l’oral n’est pas bien maîtrisé. Pour les nouveaux arrivants, l’entreprise propose un parcours d’intégration avec son atelier école. C’est un espace dédié avec des formateurs séniors, la proposition d’accompagnement est la suivante :
Venez chez nous on s’occupe de vous !
Pour les fonctions supports, le recrutement se fait beaucoup par le réseau,
Pour les fonctions d’experts avec les cabinets de recrutement, des chasseurs de têtes.
Cadiou communique sur ses actions via les réseaux sociaux et des actions comme celles réalisées avec CREPI.
La lettre de motivation fait partie du dossier à rendre (Mr Le Bot), c’est la rencontre qui est déterminante.
Stéphanie témoigne d’un jeune qui a fait une vidéo pour se présenter. C’est une nouvelle version de la lettre de motivation.
L’alternance est un très bon moyen pour entrer dans une entreprise.
2ème partie
Daniel Sommer présente la nouvelle version de la plateforme numérique AJE : la P’AJE.
Des codes d’accès vont être à disposition des bénévoles.
Echange de pratiques :
Il faut plus d’interaction lors des interventions en classe, proposer des ateliers.
Travailler en petits groupes en seconde et en première).
Qui je suis ? Qu’est ce qui me motive ? L’utilisation du téléphone et de la vidéo pour se présenter / pitcher ça aide les jeunes à avoir une meilleure élocution pour leurs futurs entretiens (voir exemple vidéo sur Onisep).
Cibler principalement le lycée général.
Pour les stages de 3ème avoir plus de suivi et un vrai parcours.
Encourager les jeunes à se diriger vers l’alternance.
Thématiques à venir :
Un point sur nos outils d’animation.
Des échanges avec des enseignants, inspecteurs sur les méthodes de sélection pour l’enseignement supérieur .
Prochain conseil : 4 février 2020, 14h lieu à définir
